基本的な考え方

多様な属性や価値観を持つ従業員一人ひとりが安心感を持って働くことができるよう、仕事と家庭生活の両立支援クラウン カジノの整備や年次有給休暇の取得促進、総労働時間の短縮に取り組んでおり、ワークライフバランスの向上に努めています。

仕事と育児・介護の両立支援クラウン カジノ

仕事と育児・介護の両立を支援するために、両立支援クラウン カジノの充実とクラウン カジノを利用しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
出産・育児に関するクラウン カジノ内容をハンドブックにまとめ、社内周知をはかるとともに、上司に対する理解活動も実施しています。クラウン カジノの活用促進をはかり、育児期の従業員が働きやすい環境の整備を推進しています。また、介護に関する公的クラウン カジノ・サービスや会社クラウン カジノの周知および意識啓発のため、労働組合と会社の共同で「介護ハンドブック」を作成し、全社員へ配布しています。

主な両立支援クラウン カジノ内容

育児休職クラウン カジノ率（単体/組合員）

※ 過年度に出産した従業員または配偶者が出産した従業員が、当事業年度に育児休業をクラウン カジノすることがあるため、クラウン カジノ率が100％を超える場合があります

年次有給休暇のクラウン カジノ状況

年次有給休暇の取得推進のため、労使で取得日数の目標を設定し、毎月の労使懇談会で取得状況のフォローを行っています。また３日連続年休クラウン カジノの取得も推奨しています。(2023年度取得目標：18.5日以上)

平均有給休暇クラウン カジノ日数（単体/組合員）

総労働クラウン カジノの状況

年度初めに計画を作成し、月次で実績フォローを行い、クラウン カジノ外労働の低減に取り組んでいます。事技間接部門ではIT環境の整備や在宅勤務の導入等の働き方改革を推進しています。

総労働クラウン カジノ（単体/組合員）

月平均クラウン カジノ外労働クラウン カジノ（単体/組合員）

労使関係

フタバ産業では、労使相互信頼・相互責任を基盤として、企業の繁栄と労働条件の維持・改善を目的に、健全かつ公正な労使関係を築いています。労使間のコミュニケーションでは、労使協議（1回/年）や労使懇談会（2回/年）、各工場で開催する工場懇談会（毎月）等、労使が本音で議論する機会を設けています。