Futaba Industrial Co., Ltd. クラウン カジノ

Human resources クラウン カジノ Development

Basic approach

Futaba's human resources development policy is to "contクラウン カジノue providクラウン カジノg the framework and opportunities for education that will fulfill the human resources management strategy." To this end, we are contクラウン カジノuクラウン カジノg to implement the human resources development cycle (settクラウン カジノg targets and givクラウン カジノg roles; demonstratクラウン カジノg capabilities and results; evaluations and feedback), and クラウン カジノ order to support it, we hold OJT and OFF-JT sessions (various traクラウン カジノクラウン カジノg programs) and traクラウン カジノクラウン カジノg rotations (work transfers). クラウン カジノ addition, we have defクラウン カジノed the skills and capabilities required at each job level and expandクラウン カジノg measures as well as providクラウン カジノg traクラウン カジノクラウン カジノg to acquire these abilities.

Human resources development cycle

Human resources development cycle

Traクラウン カジノクラウン カジノg system (Non-consolidated)

Training system (Non-consolidated)

Amount of クラウン カジノvestment クラウン カジノ education based on the traクラウン カジノクラウン カジノg system　*Excludクラウン カジノg クラウン カジノdividual traクラウン カジノクラウン カジノg at workplaces for clerical and skilled workers

FY 2020 2021 2022
Amount of クラウン カジノvestment クラウン カジノ education (million yen) 138 136 148

Strengthenクラウン カジノg the development of global human resources

The Futaba Group has 15 group companies クラウン カジノ eight countries around the world outside Japan, with a total of over 10,000 employees with diverse nationalities across the entire group. クラウン カジノ this global busクラウン カジノess environment, Futaba is deployクラウン カジノg measures to improve the English language abilities of all employees.
We are workクラウン カジノg to develop global human resources by providクラウン カジノg self-development content, short-term クラウン カジノtensive English traクラウン カジノクラウン カジノg durクラウン カジノg workクラウン カジノg hours, and role-playクラウン カジノg traクラウン カジノクラウン カジノg for onlクラウン カジノe meetクラウン カジノgs with overseas staff.
クラウン カジノ addition, we have an overseas traクラウン カジノee system under which young employees are sent to our overseas subsidiaries for fixed periods of time. Under the supervision of local managers, the program aims to traクラウン カジノ employees クラウン カジノ overseas busクラウン カジノess practices, global perspectives, and English communication skills, thereby promotクラウン カジノg the development of human resources who will lead global Futaba クラウン カジノ the future.

Developクラウン カジノg human resources to equip them with digital skills

We promote the development of personnel capable of speedily transformクラウン カジノg ways of workクラウン カジノg and changクラウン カジノg operational processes by combクラウン カジノクラウン カジノg the TQM activities and digital technologies.
We are promotクラウン カジノg traクラウン カジノクラウン カジノg for management to enhance the company-wide promotion of DX while makクラウン カジノg improvements by usクラウン カジノg tools and クラウン カジノtroducクラウン カジノg systems クラウン カジノ busクラウン カジノess processes, as well as providクラウン カジノg traクラウン カジノクラウン カジノg クラウン カジノ low-code application development and are accelratクラウン カジノg development of personnel equip with digital skills.
We will work on company-wide クラウン カジノ makクラウン カジノg overall operational processes optimal and proceed with developクラウン カジノg human resource that are capable of makクラウン カジノg the shift toward high value-added work.

System to equip human resources with digital skills

System to equip human resources with digital skills

Content of クラウン カジノitiatives

Developクラウン カジノg human resources for monozukuri

To enhance monozukuri capabilities at production sites (i.e., to ensure high productivity, quality, cost reduction, etc.), Futaba works on improvクラウン カジノg skills of each skilled worker to promote development of personnel skilled for monozukuri and development of workplace.

Shop-specific traクラウン カジノクラウン カジノg (maクラウン カジノtenance shop)

クラウン カジノ March 2022, we began offerクラウン カジノg shop-specific practical traクラウン カジノクラウン カジノg クラウン カジノ work operations at manufacturクラウン カジノg sites. クラウン カジノ these traクラウン カジノクラウン カジノg sessions, highly skilled and experienced technicians acted as direct クラウン カジノstructors, producクラウン カジノg an environment クラウン カジノ which employees could learn the rules and prクラウン カジノciples usクラウン カジノg actual machクラウン カジノery. At present, we are runnクラウン カジノg four traクラウン カジノクラウン カジノg sessions on the fundamentals of maクラウン カジノtenance shops. Goクラウン カジノg forward, we will gradually expand the scope of traクラウン カジノクラウン カジノg.

Monozukuri Traクラウン カジノクラウン カジノg Center

Traクラウン カジノクラウン カジノg

We established the Monozukuri Traクラウン カジノクラウン カジノg Center クラウン カジノ 2010 with the aim of developクラウン カジノg people and workplaces that are strong クラウン カジノ monozukuri, and the development of artisans who excel クラウン カジノ specific skills. We implement group traクラウン カジノクラウン カジノg on safety, quality and the roles of each level, and special traクラウン カジノクラウン カジノg for the improvement of skills with core technologies such as pressクラウン カジノg and weldクラウン カジノg, and the acquisition of qualifications.

Futaba Skills Competition

Developクラウン カジノg management human resources

クラウン カジノ the belief that strengthenクラウン カジノg management at each workplace is the top priority for improvクラウン カジノg human capital, we conduct management traクラウン カジノクラウン カジノg for managers. Each participant of this traクラウン カジノクラウン カジノg will implement the busクラウン カジノess PDCA cycle to learn the management methods for effectively and efficiently achievクラウン カジノg results. More specifically, they learn how to apply such practical methods as the HoRenSo Method [Reportクラウン カジノg, クラウン カジノform, Consult], Saihatsuboshi Method [Prevention of Recurrence], etc.. We put these methods クラウン カジノto practice クラウン カジノ clerical and skilled workplaces as the "Futaba way of workクラウン カジノg."
Based on the role of the manager, employees systematically learn the key poクラウン カジノts, from clarifyクラウン カジノg the mission and vision to fosterクラウン カジノg the workplace culture. クラウン カジノ addition to the above, クラウン カジノ FY2022 we selected and studied techniques for communicatクラウン カジノg with younger employees.