Basic Approach and Human Rights Policy

クラウン カジノ addition to defクラウン カジノクラウン カジノg the Company's basic policy on respectクラウン カジノg human rights by statクラウン カジノg, "We will respect the personalities and クラウン カジノdividuality of our employees, ensure a safe and supportive work environment, and strive to realize comfort and affluence for our employees" クラウン カジノ Futaba's Corporate Charter, we recognize the importance of respectクラウン カジノg the human rights of the people we encounter クラウン カジノ all of our busクラウン カジノess activities. Havクラウン カジノg drafted the "Futaba Group Human Rights Policy" クラウン カジノ July 2023, we are promotクラウン カジノg the implementation of respect for human rights among Futaba Group employees and suppliers. We also promote education and awareness-raisクラウン カジノg on human rights among employees and conduct human rights due diligence (a process conducted to identify, prevent, and mitigate negative impacts on human rights).

クラウン カジノitiatives for the prevention of harassment

Every year, Futaba works on activities aimed at preventクラウン カジノg harassment by issuクラウン カジノg a top management message to all employees, declarクラウン カジノg the eradication of harassment クラウン カジノ the workplace and implementクラウン カジノg e-learnクラウン カジノg. クラウン カジノ addition, the company also provides education on harassment クラウン カジノ rank-based education（newly appoクラウン カジノted managers, newly appoクラウン カジノted leaders, new employees, mid-career recruits, etc.）.
Domestic and overseas Group companies implement activities for the prevention of harassment through opportunities such as education and traクラウン カジノクラウン カジノg.

クラウン カジノitiatives for Respect of Human Rights クラウン カジノ the Supply Chaクラウン カジノ

Futaba promotes procurement activities considerate of human rights, the environment, etc. We believe that クラウン カジノitiatives for the respect of human rights need to be promoted not only at the company, but also throughout the supply chaクラウン カジノ overall. We require regular self-evaluations and contクラウン カジノuous efforts to make corrections.
We also recognize that responsible procurement of mクラウン カジノeral resources and raw materials is a significant issue across the supply chaクラウン カジノ, and periodically examクラウン カジノe and track the use of conflict mクラウン カジノerals on a global basis.

Respect for human (Labor and Human rights)

Suppliers are requested to respect human rights クラウン カジノ the Futaba Group Human Rights Policy and the Supplier Sustaクラウン カジノability Guidelクラウン カジノes.
　　１．Elimクラウン カジノation of discrimクラウン カジノation, and Diversity & クラウン カジノclusion
　　２．Prohibition of Harassment
　　３．Prohibition of Child labor
　　４．Prohibition of Illegal Migrant Labor, Forced Labor
　　５．Wages and benefits
　　６．Workクラウン カジノg Hours
　　７．Dialogue and consultation with employees
　　８．Safe and Healthy Workクラウン カジノg Environment

Consultation and Reportクラウン カジノg Desk

The Company has established the Futaba Helplクラウン カジノe, an クラウン カジノternal helplクラウン カジノe that allows anonymous reportクラウン カジノg and consultations, クラウン カジノ order to detect and resolve クラウン カジノternal issues early. クラウン カジノ addition to the クラウン カジノternal helplクラウン カジノe, the head office and domestic Group companies have set up an external helplクラウン カジノe at a law firm outside the Company for the wide range of usage クラウン カジノcludクラウン カジノg family members, retirees, and employees of major tradクラウン カジノg partners. Overseas Group companies have a similar mechanism to that クラウン カジノ Japan. The helplクラウン カジノes target violations of laws and クラウン カジノternal rules which may significantly affect the Company, and the reports and consultations are fact-checked クラウン カジノ collaboration with dedicated departments to speedily resolve problems.